2026陕西西安科技大学人才招聘 – 题引力

一、学科平台

一级学科博士学位授权点8个：矿业工程、安全科学与工程、土木工程、机械工程、地质资源与地质工程、测绘科学与技术、马克思主义理论、信息与通信工程。

专业博士学位授权点1个：资源与环境。

博士后科研流动站7个：矿业工程、安全科学与工程、土木工程、机械工程、地质资源与地质工程、马克思主义理论、测绘科学与技术。

二、招聘领域

工学为主学科：安全科学与工程、矿业工程、土木工程、地质资源与地质工程、机械工程、信息与通信工程、测绘科学与技术、地理学、电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、化学工程与技术等。

理学为主学科：化学、材料科学与工程、物理学、力学、数学、环境科学与工程、生物学等。

哲学社会科学为主学科：哲学、马克思主义理论、经济学、法学、文学、管理学、艺术学等。

三、引才需求

1.优秀青年博士：年龄在35周岁以下，拥有国际国内知名大学或研究机构博士学位，科研成果突出;具备海外学历或教育经历者将予以优先考虑。

2.博士后研究人员：年龄在33周岁以下，具有博士学位，且获学位时间一般不超过2年。

3.专职科研岗位人员：一般应具有博士学位，具有独立从事科学研究工作的能力和较好的科研发展潜力，具备相应岗位所需的专业和技能条件。

四、引才待遇

1.优秀青年博士：事业编制，享受不低于副教授标准的薪酬。提供过渡住房，安家费10-60万元、科研运行费10-50万元。

2.博士后研究人员：综合年薪23万元起。在站期间享受在职员工同等福利;出站后成果优异者，可优先通过人才引进通道留校任教。

3.专职科研岗位人员：专职科研岗位人员实行协议薪酬制度;提供必要的工作条件，提供专家住房。

五、支持保障

1.专业技术职称：入职后四年内，职称晋升享受学校绿色通道政策，可特评副教授、教授。

2.子女入学保障：学校拥有附属幼儿园、辖区优质小学和附属中学，可解决子女入学入托。

3.科研用房配套：学校为引进人才提供相应面积的科研办公用房，满足日常科研需求。

4.科研成果奖励：引进人才享受学校高水平学术成果奖励政策，具体按学校相关规定执行。

六、2026年人才招聘计划

1.招聘人数：本年度拟引进高层次人才100名、博士后研究人员40名。

2.应聘方式：应聘者请将个人中文简历发送至指定邮箱：xkdrcb@xust.edu.cn，邮件标题请注明“姓名+专业+毕业院校”。

七、联系方式

具体岗位条件、引进待遇及招聘流程，请咨询：

余老师 固话：029-83856395 手机：13474364293