吉林高速公路股份有限公司面向社会招聘劳务派遣人员 – 题引力

发布时间： 2026-08-10    浏览次数：

根据工作需要，吉林高速公路股份有限公司（以下简称吉高股份）面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

1、公司总部保安：1人，

2、公司总部门卫：1人；

二、资格条件

1.年龄男55周岁及以下，条件优秀者可以适当放宽年龄（年龄计算时间截止至公告发布之日）；

2.无传染疾病，具有正常履职的健康身体条件。

三、用工形式及薪酬

（一）用工形式

1.此次招聘岗位人员为劳务派遣人员，与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限为24个月，缴纳五险一金；

（二）薪酬待遇

薪酬待遇按照吉林高速公路股份有限公司总部后勤人员现执行工资标准，如公司有薪酬规定变动，按照公司薪酬标准执行。

四、招聘程序

招聘按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检及资格复查、公示、聘用等程序进行，具体招聘时间视实际情况调整。

（一）网上报名及资料上传

1.报名时间：2026年8月11日—2026年8月17日（5个工作日），如部分岗位未招满，根据实际情况适当延期。

2.报名网址：吉高集团招聘网站http://zhaopin.jigaojituan.com:8118/signUp/376

3.报名必须将个人应聘人员信息登记表以及相关材料扫描件的电子版生成压缩包发送至吉林高速公路股份有限公司招聘邮箱（招聘邮箱JLHSQFZP@163.com），文件名命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”。

4.因错报姓名、身份证号等信息而影响资格审查的，责任自负。

5.相关材料的电子版扫描件包括：身份证、户口簿、健康证。

（二）资格初审

资格审查小组对报名人员相关材料进行资格初审，择优确定面试入围人员，并通过电话通知入围人员参加面试，不再另行通知未入围人员。

（三）面试

本次招聘采取面试的方式进行，以面试成绩高低进行排序，按照报考岗位1:1的比例确定聘用人选。面试满分100分，若面试成绩低于70分，不予聘用。

（四）体检及资格复审

根据岗位面试成绩按1:1的比例由高到低确定体检及资格复审人员名单，按照新员工入职体检标准进行体检，体检费用自理。对体检合格人员进行复审，如出现体检及资格复审不合格的情况，不予聘用，该岗位根据成绩按照流程依次递补。

（五）确定拟聘用人员并公示

通过集团官网进行拟聘用人员公示,同时在劳务派遣单位官网或公众号（职通蓝领job）发布公示信息，公示期为5个工作日。

（六）聘用

对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的人员，取消其拟聘用资格。

五、其他事项

1.此次招聘按照属地就近招聘、就近分配的原则；

2.因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职人员不能招录；

3.曾在吉高集团及所属企业工作，被开除、辞退、自动离职者不予招录；

4.报名者对以上报名资格条件如有刻意隐瞒，将取消报名资格。如签订劳动合同，将解除劳动合同，由报名者自行承担法律责任和经济责任；

5.员工聘用后5个工作日内需提供户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明，不能提供者取消聘用资格。

6.年龄计算时间截止至公告发布之日。

六、有关要求及说明

1.此次招聘不收取任何费用，不与任何培训机构合作。希望广大考生周知，防范虚假信息；

2.保证用工期间不向劳动者收取任何形式的抵押金、保证金；

3.不扣押劳动者身份证和其他相关证件；

4.本招聘公告最终解释权归吉林高速公路股份有限公司；

5.招聘咨询电话：0431-84664758；招聘监督电话：0431-84663798。

附件：吉林高速公路股份有限公司劳务派遣人员报名表.xls

吉林高速公路股份有限公司

2026年8月10日