2026年上半年浙江杭州师范大学招聘教学科研人员 – 题引力

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》(浙人社发〔2024〕72号)等文件规定，因工作需要，杭州师范大学决定面向社会公开招聘教学科研人员，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

杭州师范大学创建于1908年，是一所以师范教育为传统、文理并重、人文社会科学与自然科学协调发展的综合性大学。学校位于杭州市，现有仓前、玉皇山、下沙三个校区，具体情况可访问官网查看。

二、招聘计划和条件

(一)招聘计划

2026年上半年我校公开招聘教学科研人员55人，具体招聘计划详见附件。

(二)招聘条件

符合杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件和招聘岗位具体要求。具有博士研究生学历学位或副高级专业技术职务者，年龄一般为48周岁以下(1977年6月1日以后出生)，具有正高级专业技术职务者，年龄一般为53周岁以下(1972年6月1日以后出生)，具有硕士研究生学历学位者，年龄一般为38周岁以下(1987年6月1日以后出生)，其他要求详见附件。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审核

报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止(截至2026年9月30日止)。

报名方式：自公告发布之日起，应聘者可通过“杭州师范大学人才招聘网”应聘平台报名，完成个人注册登录后，查看“招聘公告”版块“杭州师范大学2026年上半年公开招聘教学科研人员公告”，按岗位要求和网报平台提示，如实、准确、完整地填写有关信息，选择相应的岗位进行报名。

招聘设岗单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行初审，通过招聘系统向报名人员反馈初审结果。

(二)考试考核

本次招聘中，博士研究生岗位不设最低开考比例，硕士研究生岗位开考比例设定为1:3。自公告发布之日起，由设岗学院根据报名情况分期分批组织考试考核。考核以面试及心理测评等形式开展。面试以专业技能测试、模拟试讲、学术报告、专业答辩等方式进行，其中硕士研究生岗位设置专业知识测试环节。面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。心理测评主要从心理角度考察应聘人员的岗位适应性。面试成绩以100分制计算，60分为合格线，心理测评作为考察项，不计入总成绩，心理测评未通过者不列为合格对象。

(三)考察与体检

根据考试及心理测评的评审结果，按照择优录用原则，按招聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照公务员录用体检有关规定执行。

(四)公示和聘用

经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后在杭州市人力资源和社会保障网和学校招聘网站上进行公示。公示时间不少于7个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度编制计划和规定程序办理相关入职手续，聘用人员纳入事业单位报备员额制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历(学位)证书的(国内高校的须在2026年12月31日前取得学历(学位)证书，海外高校的须在2026年12月31日前取得教育部学历学位认证书)，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

四、咨询和监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.杭州市人力资源和社会保障局网站“事业单位招聘”栏目;

2.杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目。

(二)有关本次招聘专业问题、招聘进展请联系设岗学院，政策问题请向杭州师范大学人事处电话咨询。

杭师大人事处联系人：童老师、李老师，0571-28865839

监督电话：0571-28865047(杭州师范大学纪检监察室)

设岗学院联系人：点击查看详情

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杭州师范大学2026年上半年公开招聘教学科研人员计划

杭州师范大学

2026年6月2日