2026浙江音乐学院下半年特殊专业技术岗位招聘20人 – 题引力

2026-09-20 09:06 阅读 34 教师招聘

根据浙江省人力资源和社会保障厅统一调整省属事业单位招聘计划安排，结合学校目前师资需求，经批准，我院已在省人社厅网站与其他事业单位集题引力布了《浙江省省属事业单位2026年特殊专业技术岗位目录》更新信息（见浙江省人力资源和社会保障厅网站“事业单位公开招聘”专栏）。

我院2026年下半年特殊专业技术岗位招聘共12个岗位，招聘20人，具体岗位、人数和条件等详见《浙江音乐学院2026年下半年特岗招聘计划》（附件），现将相关工作安排通知如下：

一、报名办法

（一）报名方式

应聘人员登录学校指定招聘报名网站http://renshi.zjcm.edu.cn:8000（可通过学校官网“师资队伍”栏目“招聘报名”入口登录），注册并填写个人信息，按要求上传相关附件材料。

每人限申报其中一个岗位，须按要求在系统里报名并提交。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

（二）报名材料

报名系统除填写个人基本信息外，须上传资格材料和业务水平材料两部分：

1.资格材料

（1）身份证件材料（有关年龄计算按省人力社保厅有关规定执行，如上限为38周岁，则要求为1987年1月1日及以后出生，视为符合条件）；

（2）大学各阶段学历学位证书（应届毕业生提供学校核发的就业推荐表或在读证明，留学人员还须提供教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》），其中应届毕业生和留学归国人员取得学历学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2026年12月31日前；

（3）岗位所需其他资格材料：如获奖证书、职称证书、发表论文、工作经历证明（合同）等，具体按照招聘条件要求。

提供的证件（证明）材料不全或与应聘条件不相符的，取消应聘资格；证件（证明）不清晰，无法辨识关键信息的，视为报名无效。

2.业务水平材料

（1）材料内容

各岗位报名须提供的业务水平材料见附件要求，也可上传其他能体现个人专业能力和水平的材料。

（2）材料格式及容量要求

附件材料请注明名称，格式主要为doc、pdf、jpg等常见图文格式或mp3、mp4等常见音频视频格式，如材料较多请压缩为rar等格式文件后上传。

每个附件不超过50M，如音频或视频文件容量过大，请先上传至“优酷”视频网站，并将网址链接以doc格式文档作为附件上传。

（3）材料真实性要求

应聘人员提交的音频视频材料要求画面保持稳定、声像清晰，声音、图像同步录制，不得采用任何视频编辑手段美化处理画面，不得采用任何音频编辑手段美化编辑音频。

应聘人员在提交材料过程中如出现弄虚作假、假弹、假唱、替考等作弊行为的，将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）取消其报名和录取资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，取消今后报考我校的资格。

（三）报名时间及其他说明

自本公告发布之日起接受报名，截止时间视不同岗位报名情况和学校招聘工作安排而定。全部招聘岗位不设最低开考比例。

学校依据应聘人员提供的报名材料进行资格审核，择优确定考试对象，进入后续的考试考核工作。资格审核结果将分批次通过报名系统对应聘者进行回复，应聘者可自行查询。

1.对于符合资格条件且已取得金钟奖、原文化部鼓励参加国际艺术赛事人员（岗位对应的赛事要求详见附件），或具有正高级职称人员，经学校审核，可直接入围考试考核。

2.对于其他符合资格条件应聘人员，学校将对其报名提交的业务水平材料进行专业能力初审，原则上要求专业能力初审评分在85分及以上才能入围考试。按1:5比例确定入围考试人员（含直接入围考试考核人员）；达不到1:5的，按实际入围人数进行。

3.招聘资格条件中：（1）“原文化部鼓励参加的国际艺术比赛”认定标准为：2015年及以后赛事以《文化部关于2015-2017年国际艺术比赛获奖选手奖励办法的通知》（文外函〔2015〕87号）奖励的国际艺术比赛为准，2014年及以前赛事以原文化部当年鼓励参加的国际艺术比赛为准。（2）国内外专业艺术赛事获奖认定标准，除部分岗位招聘条件特别注明外，原则上为总决赛个人获奖，不包括少年组、非职业组、组合类奖项以及各类无奖项无排名的入围展示或展演等。（3）在国外、港澳台地区院校取得的学历学位（经教育部学历学位认证），主修专业方向与岗位招聘专业方向一致，我校予以认可。（4）工作经历统一要求为全职工作经历。

三、考试安排

1.学校将根据报名情况和工作安排适时组织现场考试，具体考试或考核方式、时间及要求详见我校官网后续公告。

2.对于符合“学科、专业带头人”、“青年英才”岗位招聘条件的，或符合学校认定的高层次人才（旗帜性人才、特聘教授、学术骨干等）条件的，根据有关规定进行考核，具体考核事项另行通知。

3.招聘考试结束后，按相应岗位招聘人数1:1比例确定入围人选。

四、体检、考核（考察）、公示

入围人选的体检、考核（考察）参照公务员考录工作要求进行。经体检、考察均合格的人员，我校确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理进人和聘用手续。

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

五、岗位待遇及要求

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。聘用管理按《事业单位人事管理条例》、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。

特别优秀人才经学校研究可享受人才引进待遇。

六、联系咨询与纪律监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：