2026苏州健雄职业技术学院公开招聘编外合同制培训师2人 – 题引力

为更好地选拔优秀人才，充实学校培训师队伍，苏州健雄职业技术学院现决定面向社会公开招聘合同制机电控制类培训师2名，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《苏州健雄职业技术学院2026年公开招聘编外合同制培训师岗位表》（以下简称《岗位表》）

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）热爱高等职业教育事业，拥有良好的职业素养，遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

（三）具备岗位要求的身体条件，符合学院发展需要，能胜任培训师岗位工作。

（四）年龄在18周岁以上，38周岁及以下（即1987年9月16日至2008年9月24日期间出生）。户籍不限。

（五）具备报考岗位要求的资格条件（详见《岗位表》）。其中，“专业”的设置目录为《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》。

三、岗位职责

（一）根据实践中心培训计划，培训学员各项专业技能，完成各项培训等相关工作。

（二）整理培训项目库，开发新的职业技能培训项目。

（三）负责实践中心培训规范管理、耗材管理、设备运维等工作。

（四）完成实践中心组织的能力提升培训，不断提升专业能力和教学能力。

（五）协助部门主管完成实践中心管理制度建设、设备装调、文化布置等工作。

（六）参与学徒日常管理。

（七）完成部门领导安排的其它工作。

四、招聘程序

（一）个人报名。应聘者填写《苏州健雄职业技术学院公开招聘编外合同制培训师报名表》（见附件），于2026年9月24日17：00前将报名表、身份证、毕业证书、企业培训中心学习或工作经历证明材料、岗位要求的其他资格证书（前来面试时验证所有材料原件，验证后原件由本人带回）等扫描件打包发至rsc@csit.edu.cn，邮件标题以“机电控制类培训师+姓名+联系电话”格式。

本次岗位开考比例为1:3。报名结束后，经资格审查，达不到开考比例的，将核减招考计划，直至取消该岗位，并在苏州健雄职业技术学院网站上发布公告。

（二）学院招聘工作小组对资格审查合格人员进行人岗适配度评价，按评分从高到低，根据招聘计划人数1:3的比例,确定参加面试人员，并在苏州健雄职业技术学院官网公布。面试形式主要为应聘岗位专业技能操作、现场培训试讲与答辩。面试成绩满分100分，60分为合格线，面试成绩不合格者不予录用。

（三）根据面试总成绩，从高分到低分的顺序，由学院按招聘岗位计划数1：1的比例研究确定参加体检人选。体检费用由应聘人员自理。面试、体检的时间、地点将另行通知。

五、录取聘用

（一）通过面试、体检、考察等环节最后确定拟聘人员。因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。

（二）列入编外合同制人员管理。薪酬待遇参照校内合同制职工相关管理规定执行；上班时间参照企业工作时间执行，无寒暑假，执行带薪年休假。

（三）工作地点

苏州健雄职业技术学院开放式产教融合实践中心。

五、本公告由苏州健雄职业技术学院负责解释

咨询电话：苏州健雄职业技术学院人事处0512-53940887、0512-53940823

附件1：苏州健雄职业技术学院2026年公开招聘合同制培训师岗位需求表.docx

附件2：苏州健雄职业技术学院2026年公开招聘编外合同制培训师报名表.docx

附件3：江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录.pdf

苏州健雄职业技术学院人事处

2026年9月16日