2026浙江杭州萧山区公安分局招聘治安巡防队员75人 – 题引力

因工作需要，杭州市公安局萧山区分局面向社会公开招聘治安巡防队员，相关事项公告如下：

一、

招聘计划

杭州市公安局萧山区分局面向社会公开招聘治安巡防队员75名。具体岗位及要求详见招聘计划表附件一，有意者可按规定条件和程序报考。

二、

招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁(2007年6月10日之前出生)，年龄在38周岁及以下(1987年6月10日之后出生);

(二)拥护中国共产党领导，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，品行端正;

(三)具有大专及以上文化学历(其中退役军人，学历放宽至高中)，具备履行岗位职责所需的工作能力，具有一定的文字功底，能熟练操作计算机，需适应夜班;

(四)身心健康，能够正常参加体能训练活动和日常工作，外表无明显瘢痕、文身;

(五)对符合《萧山区治安巡防队员招聘工作办法(试行)》规定的放宽学历和优先录取的情形，可适当放宽条件或优先;

(六)本次招聘所涉及的学历学位、资格证书、工作经历等时间截止到2026年6月10日，应届毕业生学历取得时间放宽至2026年7月31日;

(七)报考人员户籍以2026年6月10日为准。

三、

不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

(一)本人或家庭成员(父母、未婚兄弟姐妹，配偶、子女)正在服刑、正在接受调查的;

(二)本人或家庭成员(父母、未婚兄弟姐妹，配偶、子女)有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的;

(三)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的;

(四)有违法前科的;

(五)曾被司法拘留;

(六)被吊销律师、公证员执业证书的;

(七)被开除公职、军籍或者因违规违纪被辞退解聘的;

(八)从事治安巡防工作合同期未满擅自离职的;

(九)被依法列为失信被执行人、被采取限制消费措施等，成为失信联合惩戒对象的;

(十)有未了的民事、刑事纠纷的;

(十一)有精神类疾病等心理不健康史的;

(十二)有文身、遗传、慢性或传染性疾病的;

(十三)有吸毒史、癫痫病史、癔症史、夜游症等严重神经官能病(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等);

(十四)其他不适宜从事治安巡防工作的;

(十五)正在全日制普通高校就读的人员不能报考;正在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生，也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

四、

招聘程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政治考察、公示、聘用等程序进行。

(一)现场报名

1.时间：2026年6月10日—6月11日，9时至11时，14时至16时30分;

地点：萧山区公安分局北门(萧山区蜀山街道晨晖路1399号);

报名人员携带相关材料原件到现场进行资格初审，资格初审不合格的，取消进入下一环节。

2.资格审查需提供材料

(1)《萧山区公安分局治安巡防队员招聘报名表》附件二;

(2)本人身份证原件及复印件;

(3)报考岗位所需的学历证书原件及复印件一份，国内院校毕业须提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外毕业须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书;

(4)近期1寸免冠彩色照片1张;

(5)本人个人征信记录(截止到2026年5月);

(6)退役军人需提供退伍证原件、复印件;

(7)其他岗位所需的专业技术特长证明材料及复印件。

(二)体能测试

体测项目为纵跳摸高和1000米(男)或800米(女)长跑，相关标准参照《全市公安机关招聘辅警体能测评项目和标准》。体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

点击查看》》》体能测试表

时间、地点另行通知

(三)笔试

笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等)。笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

时间、地点另行通知

(四)面试

根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按1:2比例进入面试环节，其中招聘人数3人以下的岗位按1:3比例进入面试。面试成绩满分100分，合格分为60分，低于60分的取消进入下一环节资格。

面试时间、地点另行通知

(五)体检和政治考核

面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%的比例折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划1:1的比例确定体检人员(如总分相同，以笔试成绩高的排位在前)。体检由招聘单位组织实施，体检的项目和标准参照《全市公安机关招聘辅警体检标准》的有关规定执行。

政治考察由招聘单位具体实施，标准可参照警务辅助人员政治考察要求，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

体检和政治考察不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示 、聘用

根据考试成绩、体检结果和政治考察情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的人员，由招聘单位办理聘用手续;对有问题且查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

同一岗位符合条件的报名人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的，一般应相应核减或取消招聘岗位数，并告知报名人员。已聘用人员在试用期内离职的，酌情按总成绩由高到低原则，依次确定递补对象予以补录。

五、

合同和待遇

聘用人员按照规定与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇根据岗位设置，缴纳“五险一金”。

六、

其他事项

1.报考人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、聘用资格。

2.体检费用由报考人员自理。

3.报考人员不按规定时间、地点参加各项测试、体检、报到的，视为自动放弃。

4.有关招录工作信息可在萧山公安微信公众号查询。

5.本公告由杭州市公安局萧山区分局负责解释。

附件1：萧山区公安分局治安巡防队员招聘岗位表

附件2：萧山区公安分局治安巡防队员招聘报名表