2026陕西宝鸡市中心医院引进紧缺专业技术人员 – 题引力

根据医院学科建设需要，现公开引进优秀紧缺专业技术人员，现将有关事宜告知如下：

一、引进原则

1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则;

2.坚持德才兼备、以德为先，注重政治素质和职业道德;

3.坚持事业至上、人岗相宜，注重专业能力和临床实绩;

4.坚持急需紧缺、重点倾斜，优先保障专业缺口大、招聘难度高的岗位。

二、引进岗位本次重点引进临床、医技科室急需紧缺专业技术人员(具体人数根据科室申报及院长办公会审定结果为准)：儿外科、心外监护医师等紧缺岗位。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和道德品行。

2.热爱医疗卫生事业，恪守职业道德，品学兼优，身心健康，具备岗位要求的身体条件和心理素质，能胜任临床一线工作。

3.具有较强的沟通协调能力、团队协作意识和应急处理能力，无不良执业记录。

(二)资格条件 1.年龄及职称要求：39周岁及以下，具有相关专业中级及以上专业技术职称。具有副高级及以上职称的，年龄可适当放宽至44周岁。

2.学历要求：全日制统招硕士研究生及以上学历，并取得相应学历、学位证书(不含专升本、民办院校及独立学院)。

3.工作经历要求：具有三级甲等及以上综合医院相关岗位三年以上临床工作经历，能独立处理本专业常见病、多发病及部分疑难病症。

(三)不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的。

2.在立案审查期间或尚未解除党纪、政纪处分的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.曾因学术不端、违反医疗行风建设等行为受到处理的。

5.法律、法规规定不符合本次引进要求的其他情形。

四、人员待遇

1.试用期为一年。试用期内出现严重医疗差错、事故、违反医德医风或法律法规的，立即终止试用并按相关规定处理。

2.试用期间，待遇参照医院同级别聘用制人员工资标准执行，实行“岗位工资+绩效工资”结构。绩效工资由用人科室根据科室二次分配方案发放。

3.按照国家及地方政策，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

五、聘用程序试用期满后，经主管部门考核合格后，优先推荐参加由市人社局、市卫健委组织的医药卫生类人员公开招聘。参加公开招聘面试等程序合格后，按规定程序聘用。

六、联系方式：

联系部门：宝鸡市中心医院人力资源科

联系电话：0917-3397484

招聘邮箱：bjzxyyrsk@163.com

通讯地址：陕西省宝鸡市渭滨区姜谭路8号

邮编：721008

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临床、医技科室急需紧缺专业技术人员招聘计划