2026年安徽医科大学第一附属医院护理本科岗位招聘100名(第二批) – 题引力

为满足医院高质量发展需要及护理工作岗位需求，安徽医科大学第一附属医院现公开招聘护理本科岗位共100名。具体招聘公告如下。

一、招聘岗位及条件

招聘基本条件如下：

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

2.2026年毕业的本科毕业生，2026年可取得护理学专业的学历及学位证书。以海外学历应聘的报考人员毕业时间为2025年9月1日及以后。

3.年龄要求不超过25周岁(2001年1月1日及以后出生)。出生年月以身份证为准。

4.英语成绩已达国家大学英语六级标准(425分及以上)，若申请人具有海外留学经历，则可用雅思成绩(学术类) 6 分及以上或托福成绩80分及以上替代国家大学英语六级成绩要求。

5.本科学习阶段需有三甲医院实习经历。

6.为方便考试组织，本次招聘岗位分组见附件，分组仅用于此次招聘考试，考生可根据报考人数自行选择报考岗位，报名审核结束不得修改报考岗位。

二、招聘程序：

(一)网络报名：

报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2026年5月25日9:00至5月29日16:00(5月29日下午16:00为报名截止时间，6月1日下午16:00为审核截止时间)，逾期不再接受报名。报考人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过网上资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，当即取消考试、录聘资格。

报考人员必须于报考后至6月1日下午16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于6月2日下午16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

报考人员完成网上缴费后，可于2026年6月11日9:00起从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

为确保新进人员质量，确定招聘岗位的开考比例为1:3。

招聘岗位如报考缴费人员达不到开考比例，则本次招聘岗位取消或相应核减招聘人数。招聘岗位取消或核减招聘人数公告将于笔试开始前在医院网站公布。仅有被取消招聘岗位的报考人员，可在笔试前医院网站公告规定时间内改报其他符合条件的岗位。

(二)笔试：

1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目见招聘岗位一览表，满分为100分，笔试总时限为2个小时;设定笔试最低分数线为50分，笔试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入资格复审和面试环节。

2.笔试时间：2026年6月14日 9:00-11:00(笔试具体地点等相关事宜以准考证公布为准)。

如有特殊情况需要调整笔试时间，提前10日在合肥人事考试网(www.hfpta.com)另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

报考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

3.报考人员可于安徽医科大学第一附属医院网站通知公告栏查询笔试成绩及资格复审相关安排，具体时间留意网站通知。

(三)资格复审：

医院按各岗位计划数和入围人数1:3的比例，根据笔试成绩自高分到低分顺次入围资格复审。按此比例末位如有1名及以上报考人员笔试成绩相同的，一并入围。

资格复审时间、地点以医院网站公布为准。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料，如岗位有特殊要求的证明材料需另外准备：

1.《2026年安医大一附院招聘人员资格复审表》;

2.居民有效身份证原件和复印件;

3.学生证及就业推荐表原件和复印件;

4.本科需提供学信网的学籍验证报告(验证报告可通过学信网申请，网址为https://www.chsi.com.cn/)。

5.英语六级证书原件和复印件或同等证明材料;

6.实习单位证明或实习手册的原件和复印件;

7.护士执业资格证书;

8.一寸正面免冠同底彩色照片1张;

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格。资格复审不合格或放弃的，所空名额按报考人员笔试成绩从高分到低分予以等额递补一次。

1.与报考条件不符的;

2.不能提供规定证件材料的;

3.所填报名信息不准确、不真实;

4.不能在规定时间接受资格复审的。

(四)心理测试

组织资格复审合格人员参加心理测试，心理测试结果作为面试的参考依据。

(五)面试

1.面试满分100分。具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。

2.提前设定面试最低分数线为60分，面试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入体检和考察环节。

(六)护理本科岗位技能考试

1.护理本科岗位要求技能考试环节，满分100分，技能考试的具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。

2.提前设定技能考试最低分数线为60分，技能考试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入体检及考察环节。

(七)综合成绩计算

本科岗位报考人员综合成绩依据笔试成绩、面试成绩和技能成绩合成确定，其中笔试成绩占40%、面试成绩占40%、技能成绩占20%。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(八)确定体检和考察对象

根据招聘岗位计划数，按照报考人员综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定体检和考察对象;如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先;如再相同，以技能考试成绩得分高者优先;如再相同，采取加试方式确定最终人选。

(九)组织体检和考察

参照上级文件规定组织报考人员进行体检和考察。对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按报考人员综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多不超过2次并公示。

(十)医院研究确定拟录取人员。

(十一)公示：拟录取人员在医院官网公示7天。

(十二)缺额递补：

如因拟录取人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据医院工作需要经研究同意，可以按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按报考人员综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多不超过2次并公示。递补工作需在2026年12月31日前完成。

三、收费标准：笔试45元/人/科。

四、咨询方式

0551-62922845 (人力资源部)

安徽医科大学第一附属医院

2026年5月19日

安徽医科大学第一附属医院2026年度护理本科岗位招聘计划表.xls