2026年淮北濉溪县县级公立医院面向乡镇卫生院公开遴选卫生专业技术人员15名 – 题引力

2026-09-01 09:28 阅读 18 卫生系统招聘

根据《关于安徽省基层医疗卫生机关能力提升和布局优化实施方案的通知》(皖卫发〔2026〕1号)文件要求，结合濉溪县紧密型医共体工作需要，健全人才双向流动机制，经研究决定，计划开展从全县乡镇卫生院中遴选15名卫生专业技术人员到县级公立医院工作，相关事项公告如下：

一、遴选原则和方式

坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，采取面试与考察相结合的办法，根据岗位计划择优聘用。

二、遴选岗位数量

本次计划遴选到县级公立医院卫生专业技术人员15人，其中：濉溪县人民医院2人、濉溪县中医医院6人、濉溪县妇幼保健院7人。具体岗位见《濉溪县2026年县级公立医院公开遴选卫生专业技术人员岗位计划表》(附件1)

三、遴选对象

濉溪县乡镇卫生院在编在岗的卫生专业技术人员。

四、遴选条件

1.忠诚党的卫生事业，自觉遵守执业医师法律法规;医德医风良好;爱岗敬业，业务精湛;具有相应专业执业医师资格;

2.具有本科及以上学历;

3.具有执业医师及以上职称(有规培证者优先);

4.以档案年龄为准，38周岁以下(1988年8月1日(含)以后出生)，具有高级职称人员年龄可放宽至男55周岁以下(1971年8月1日(含)以后出生)，女50周岁以下(1976年8月1日(含)以后出生);

5.现从事工作与执业范围均符合所报考的学科专业要求;

6.具备正常履职的身体条件和心理素质，能够熟练完成岗位各项工作任务。

7.有下列情形之一的，不予遴选：

(1)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;

(2)有违纪违法行为正在被审查调查未出结论的;

(3)违法犯罪曾经受到司法部门治安、刑事处罚的;

(4)违反遴选规定，弄虚作假的;

(5)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对遴选有其他限制性规定的;

(6)其他情形不宜遴选的。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、遴选方法和程序

(一)组织报名及资格审查

本次遴选采取现场报名和资格审查的方式。

1. 报名时间：2026年9月14日至9月18日(08:00—11:30，14:30—17:30)逾期不再补报。

2. 报名要求：各单位根据实际情况自行组织报名和资格初审(原则上每人限报1个岗位)，初审合格者在原单位公示3天无异议后，报至濉溪县卫健委人事股进行资格复审，县纪委监委驻县卫健委纪检监察组全程监督。

(1)经所在单位审核盖章的《濉溪县2026年县级公立医院公开遴选卫生专业技术人员报名表》(附件2)原件2份;

(2)本人有效身份证、学历、学位证书(具有研究生学历学位的报考人员，需同时提供大学本科以来的学历学位证书)原件及复印件各1份，近期小二寸标准证件照3张，并提供有效通信方式;

(3)资格证书、执业医师证等原件及其复印件各1份;

(4)“公开遴选条件”对应的其他条件的证明及佐证材料;

(5)报名人员须承诺诚信报考，签署《诚信遴选承诺书》(附件3)，提交的报名信息和材料需符合遴选职位的资格条件，且完整、真实、准确。资格审查贯穿遴选全过程，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，在任何环节一经查实，立即取消遴选资格，并按相关规定严肃处理;

(6)资格审查：濉溪县卫健委人事股根据遴选公告和职位要求，对报名人员提供的资料进行现场审查。

3. 报名地点：濉溪县卫健委人事股(濉溪县经济开发区玉兰大道23号)

(二)面试

(1)公开遴选采取面试的方式进行，由县卫健委牵头，县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局等部门协同组织实施。

(2)面试具体时间及地点：另行通知。

(3)采取结构化面试，满分为100分，最低合格分数线60分。面试成绩保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

主要测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析和解决问题能力、应变和自我控制能力、医疗卫生综合素质和专业素养等。报考同一岗位的人数与招聘岗位计划数之比应不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位计划数。

(4)面试人员面试时须携带面试通知书、本人身份证，在规定时间到指定地点参加面试。未按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃遴选资格。

(5)面试工作结束后，在濉溪县人民政府网公布考生面试成绩、进入体检人员名单等信息。

(6)确定体检人员，从面试合格人员中，由高分到低分确定拟遴选人员(如有同一岗位多人成绩相同，则职称高者优先，若职称相同则先聘者优先，若聘用时间相同则学历高者优先)。

六、体检考察

(1)体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

(2)考察工作由招聘单位和主管部门负责组织实施。考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及工作和报考期间的表现，重点突出政治品质和品行操守的考察，着重关注工作能力与工作实绩的表现，强化工作作风考察，严格把好廉洁自律审核关。考察采取个别谈话、审核干部人事档案、征求纪检监察机关意见等方式进行，综合考察情况形成详实规范的考察材料。同时要复核考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

(3)根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(4)体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

七、公示与聘用

1.对体检、考察均合格的人员，在濉溪县人民政府网公示5个工作日。公示期间被举报弄虚作假、考试舞弊的人员，一经查实，取消其遴选资格。参与弄虚作假、徇私舞弊者给予相应纪律处分。

2.因故产生的岗位空缺不再递补。

3.公开遴选的拟入选人员经公示无异议后，报请县卫健委遴选工作领导小组研究同意后办理相关手续。由人社部门对拟遴选人员办理调动手续。

4.实行试用期制。试用期一年，试用期满考核合格的，按照有关规定办理人事和工资关系转接等调动手续;考核不合格，不服从工作安排，不能胜任医院工作的，退回原单位。

八、咨询与监督

遴选工作在“濉溪县2026年县级公立医院公开遴选卫生专业技术人员工作领导小组”的领导下，县卫健委、县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局等部门密切配合，各负其责，全程接受纪委监委和社会各界的监督，确保遴选工作公开、公平、公正进行。

咨询电话：0561-6063812 6063800(濉溪县卫健委)

举报电话：0561-6063803 (县纪委监委驻县卫健委纪检监察组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。