2026安徽日报报业集团招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78 号)、《关于印发安徽省2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员实施方案的通知》相关规定和要求，结合本单位工作实际，现制定专业测试及有关工作实施方案如下：

一、专业测试

(一)专业测试方式

根据各岗位特点，专业测试采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业能力、综合分析能力、组织协调能力、应变创新能力、解决实际问题的能力、语言表达能力等，面试时间为每人15分钟，满分100分，成绩当场评定并公布。

(二)专业测试时间和地点

1.时间：2026年5月31日上午9:00开始，当天结束。地点：安徽报业大厦(地址：合肥市蜀山区潜山路1469号)。参加专业测试的考生，于当日上午8:00前到安徽报业大厦一楼大厅报到，未按时报到的人员，视为自动放弃考试资格。

2.考生于当日以现场抽签方式确定参加面试顺序。

3.所有参加专业测试的人员，须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。

(三)考官构成

成立结构化面试考官组，由7名考官组成，其中，外聘考官数量占考官组人数一半以上。

(四)其他事项

实际参加专业测试人员等于或小于岗位招聘计划数的，则设定专业测试的最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

二、成绩合成

考试最终成绩按照统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

报考人员的专业测试成绩和考试最终成绩，在专业测试结束10 个工作日内，在安徽新闻网、大皖plus客户端公布。

根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

三、体检考察

体检和考察工作由安徽日报报业集团人事处负责组织实施。

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 号)等有关规定执行。

考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24 号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。

四、公示、签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在安徽新闻网、大皖plus客户端公示 5个工作日。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由安徽日报报业集团按照规定将有关材料报送省委组织部办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格;对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、组织与监督

专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅的监督、指导下，由安徽日报报业集团人事处按照人事考试规则和有关保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则。安徽日报报业集团纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

政策咨询电话：0551—65179045、65179208

监督举报电话：0551—65179040

上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：

2026年度安徽日报报业集团统一公开招聘专业测试人员名单.docx