2026江苏宿迁市泗洪县招聘公益性岗位人员12人 – 题引力

因工作需要，经批准，现面向社会公开招聘部分单位公益性岗位工作人员。现将有关事项公布如下：

一、招聘单位、岗位及人数

本次面向社会公开招聘部分单位公益性岗位工作人员12人。招聘单位、岗位、计划招聘人数及相关要求等内容，详见附件1。

二、招聘对象

面向社会招聘。

三、招聘条件及要求

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.具有泗洪县户籍;

2.人社部门认定的就业困难人员(详见附件3);

3.遵守宪法、法律，具有良好的品行;

4.具备正常履行职责的身体条件;

5. 具备招聘岗位要求的其他资格和条件，详见《岗位简介表》(附件1)。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人;

2.在读的全日制普通高等学校学生;

3. 补贴期(或安置次)满的公益性岗位人员;

4. 正在接受纪律审查、监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;

5.曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;

6.曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的;

7.受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期限未满的;

8.企事业单位工作人员2025年年度考核为不称职(不合格)等次的;

9.考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的(具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通2015(28)号、宿人社发〔2015〕190号、洪政办发〔2015〕97号等文件规定，或咨询、查询县公共信用信息中心);

10.与单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的岗位;

11.法律法规规定不得报考的其他情形。

(三)有关要求

报考人员在报名截止前取得岗位要求的学历证书;“就业困难人员”身份须在拟聘用公示发布前完成认定。

四、招聘程序和办法

本次公开招聘工作由泗洪县人力资源和社会保障局组织，按照发布招聘公告、报名、资格审核、面试、体检、考察、拟聘用公示、聘用备案等步骤实施。

(一)发布招聘公告

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过泗洪县人民政府网等媒体向社会公开发布招聘信息。

(二)报名、资格审核

1.报考人员须携带本人身份证、毕业证、户口本等证明材料原件及复印件，本人近期同底免冠二寸照片2张，现场提交《2026年泗洪县公开招聘公益性岗位工作人员报名登记表》(考生自行下载附件填写并打印，交工作人员现场进行审核)。

2.报名时间：2026年7月28日-29日(09:30-11:30，14:30-18:00)。

3.报名地点：泗洪县就业创业服务中心一楼大厅(泗洪县东江花园东北角)。

4.资格审核：由泗洪县人力资源和社会保障局根据招聘公告对报名人员进行现场资格审核。

5.报名缴费：报名人员资格审核通过后现场缴纳报名费用100元/人，完成缴费后方可视为报名成功。缴费成功后不退还报名费。

6.考生只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与面试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。

7.报名结束后，对无人报考的岗位取消招聘计划。

8. 考生报名成功后，应保持《报名登记表》上所填联系号码正常使用和畅通，因考生个人原因(如号码错误、改号、停机等)导致影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。

9.考生须诚信报考，资格审核将贯穿整个招聘过程，凡发现弄虚作假的，一经查实即取消考试资格。

(三)面试

报名成功的应聘人员参加面试，面试工作由泗洪县人力资源和社会保障局组织实施。面试通知书领取时间、地点另行通知，逾期未领取作自动放弃处理。

面试时间、地点：见面试通知书。

面试采取结构化面试形式。面试满分为100分，考生面试成绩达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。

体检人选确定。根据考生面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在泗洪县人民政府网http://www.sihong.gov.cn/公布。

(四)体检和考察

1.体检。体检工作由泗洪县人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

2.考察。体检合格人员由泗洪县人力资源和社会保障局会同招聘单位组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

(五)公示、聘用及待遇

考察合格的考生确定为拟聘用人员，名单在泗洪县人民政府网http://www.sihong.gov.cn/公示7个工作日。公示期满后，反映的问题经招聘单位查实后影响聘用的，由招聘单位取消聘用资格;没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按程序办理聘用手续，签订劳动合同。试用期两个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期为三年，到期合同终止。

在体检、考察、公示阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生成绩从高分到低分依次递补。考生成绩自公布后一年内有效，本次聘用结束后，如所招聘的岗位有空缺，可在本次招聘岗位的考生中从高分到低分依次递补(“就业困难人员”身份需仍为有效状态)。待遇按照相关文件执行，按国家规定缴纳社会保险。

五、纪律与监督

报考者须如实提供有关证件证明，真实、准确填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和聘用资格，并追究有关人员责任。

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

咨询电话：0527-80829210

监督电话：0527-86226276(泗洪县纪委监委派驻第五纪检监察组)

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1：2026年泗洪县公开招聘公益性岗位工作人员岗位简介表

2：2026年泗洪县公开招聘公益性岗位工作人员报名登记表

3：就业困难人员认定条件

泗洪县人力资源和社会保障局

2026年7月14日