2026年鹤壁市市直单位第二批公益性岗位招聘37人 – 题引力

为贯彻落实就业援助政策，促进就业困难人员实现就业，根据《河南省公益性岗位管理办法》等文件要求，20家市直单位面向社会公开招聘公益性岗位37人，现将有关事宜公告如下：

一、招聘对象及条件
      （一）具备下列条件的就业困难人员可以报名

1.城镇零就业家庭成员；

2.距法定退休年龄十年以内的登记失业人员；

3.登记失业半年以上的长期失业人员；

4.正在享受城镇最低生活保障待遇的家庭、当年经县级以上总工会认定的城镇特困职工家庭、残疾人家庭、脱贫监测户等家庭中毕业2年内未就业的高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、在校期间曾享受助学贷款的毕业2年内未就业的高校毕业生；

5.就业困难的被征地农民；

6.失业的残疾人、城镇退役军人（不含分配安置、自主择业、逐月领取退役金人员）、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员。

7.符合公益性岗位二次安置的人员：安置期满退出公益性岗位3个月后，仍然难以通过其他渠道实现就业的距法定退休年龄不足5年人员、城镇零就业家庭成员、具备相应劳动能力且符合岗位要求的重度残疾人持《中华人民共和国残疾人证》，残疾程度为一、二级。

以上各类就业困难人员须为鹤壁市辖区内户籍人口或常住人口，且经本人常住地或户籍地乡镇（街道）劳动保障所认定为有效标记的就业困难人员（以“河南省互联网+就业创业”信息系统认定信息为准）。遵纪守法、品行良好，能够遵守用人单位规章制度、服从工作安排，履行公益性岗位职责。

正在领取失业保险金人员需在拟聘用公示结束之前，申请停止领取失业保险金。

（二）有以下情形之一的人员不得报名
        1. 受党纪、政纪处分，处分期未满的；
        2. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的，和监外执行人员；
        3. 自主创业取得营业执照、参股创办企业或经营实体的；

4. 已享受过或正在享受就业困难人员灵活就业社会保险补贴的；

5. 与其他单位签订劳动合同或在其他单位从事工作取得劳动报酬的；

6. 正在参加社会保险的人员（含灵活就业参保）;

7. 已享受过2次公益性岗位安置的；

8. 在村（社区）任职两委委员的；

9. 其他不符合报名应聘条件的。

二、招聘计划及要求

见附件《2026年市直单位第二批公益性岗位需求计划表》

三、报名方式及要求

1.本次招聘采取现场报名方式进行，每人限报一个岗位。

2.报名时间：自公告发布之日起至2026年8月12日，工作时间段；

3.报名地址：市人力资源和社会保障局（黎阳路中段229号）前楼一楼大厅东侧，咨询电话3335722、3331102；

4.报名人员须提交的证件资料：包括本人身份证和社保卡复印件，《就业创业证》（包括第2页基本信息、第3页地址信息、第6页失业登记情况、第7页就业援助卡）复印件、近期一寸照片一张，并现场填写《公益性岗位就业申请表》《告知承诺书》。

四、资格审查、双选、公示和聘用

坚持“公平、公正、公开”原则，根据岗位要求及“先特困后困难、人岗相适应”的原则，优先安置距法定退休年龄不足5年人员、城镇零就业家庭成员等重点困难群体。市人社局可根据报名情况统一调配岗位，公示前主动放弃的可按照困难程度进行递补。公益性岗位管理实行“谁开发使用、谁负责管理”，用人单位负责日常考勤、培训、考核等。人员出现离岗、长期空岗、注册营业执照、人岗分离、兼职取酬等情形的，立即停发补贴、解除合同，追回已领取的工资和社会保险费等补贴资金，杜绝骗取套取专项资金。

（一）资格审查。资格审查贯穿于公益性岗位招聘、工作全过程。报名人员报名填报信息必须真实有效。主要审核报名人员是否被认定为就业困难人员且属于有效状态、是否参加社会保险（含灵活就业参保）、是否注册有营业执照、是否已享受或正在享受就业困难人员灵活就业社会保险补贴等情况。未通过资格审查的报名人员不再通知。凡发现报名人员不符合条件或提供虚假信息的，取消其被招聘资格。

（二）双向选择。组织通过资格审核的报名人员，与用人单位见面进行考察双选，结合岗位工作要求和个人实际情况，双方达成意向。所报岗位招满的，双选现场统一调剂可再次选择，合理安排工作岗位。本次未招满或未被招用的，可下次招聘时再选。双选时间、地点另行电话通知，2次电话联系不上的视为放弃。

（三）拟聘用公示。对与用人单位达到聘用意向的报名人员，在鹤壁市人社局网站进行5个工作日的公示。

（四）办理聘用手续。公示期满后无异议的人员，按照有关规定由用人单位签订劳动合同、办理聘用审批手续。

五、用工期限

公益性岗位合同期限最长为3年，严格执行3年退出机制。距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至法定退休年龄（以报名时身份证年龄为准）。在岗期间用人单位和公益性岗位人员双方可自行协商解除劳动合同。

公益性岗位实际期限一般不实行国家延迟退休政策。如公益性岗位期间达到现行的法定退休年龄，但缴费年限达不到办理退休手续的，经公益性岗位人员与用人单位协商一致，可向后延迟，但不得超过国家法定延迟退休年龄且最长不超过5年。

六、薪酬待遇

公益性岗位薪酬按照河南省最低工资标准执行（含个人缴纳社会保险费部分），缴纳五项社会保险。

附件：2026年市直单位第二批公益性岗位需求计划表.xls

鹤壁市人力资源和社会保障局

2026年8月7日