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秦华热力集团有限公司成立于2012年，注册资本10000万元，是西安市规模最大的分布式供热民营企业。公司持有《西安市供热经营许可证》，是西安市政府监督管理的市政集中供热企业。
招 聘 简 章
一、岗位名称：经营管理部副职
1、部门归属：经营管理部
2、岗位职责：
(1)战略规划：协助部门负责人完成公司战略规划方案的制定，准确分析当前市场环境、同行和内部资源能力，提出企业发展策略和建议;定期评估战略实施效果，根据市场变化和企业实际情况进行战略调整和优化。
(2)经营计划管理：协助部门负责人组织编制公司年度经营计划，分解季度、月度目标，跟踪督促各部门落实进度，确保年度经营目标达成。
(3)数据分析与决策支持：协助部门负责人收集和分析各类经营数据，定期向公司提供决策支持和建议;运用数据分析工具和方法，挖掘数据背后的规律和趋势，为公司发展提供科学依据。
(4)招标与供应商管理：协助部门负责人统筹组织工程、设备及材料的招标、竞价工作，建立并动态维护合格供应商名录，实施供应商绩效评估与优胜劣汰机制，持续引入优质资源。
(5)采购与物资管理：协助部门负责人依据各业务部门采购需求，组织工程设备材料、生产备品备件等采购工作，协调物资入库、验收等环节，保障物资供应及时性与合规性。
(6)合同管理：协助部门负责人完成所有工程建设合同、采购合同及其他重要合同的签订审核，跟踪合同执行情况，实行专人专管、分类存档，防范合同风险。
(7)跨部门协调与制度建设：协助部门负责人协调与各部门的业务衔接梳理，参与公司相关管理制度的制定与定期优化，提升经营管理的系统性与规范性。
3、任职要求：
(1)教育背景：211本科及以上学历(含西安建筑科技大学和西安财经大学)。
(2)年龄要求：30-40 岁。
(3)工作经验：3年以上中层干部工作经验。
(4)技能和能力要求：
① 具备丰富的管理经验，能够积极拥抱新技术
② 具备较强的创新能力
③ 持有一级注册造价师(工程安装类)证书者，优先考虑
④ 具备较强的数据汇总与分析能力
⑤ 具备较强的组织协调能力
二、岗位名称：财务部副职
1、部门归属：财务部
2、岗位职责：
(1)财务战略与制度建设：协助部门负责人完成公司财务战略规划制定，建立健全财务管理体系、财务风险控制体系和内部控制体系，依据国家法律法规制定并完善公司财务管理制度。
(2)预算与成本管理：协助部门负责人协同相关部门共同组织编制公司年度预算及财务收支计划，开展成本费用预测、计划、控制与核算工作。
(3)资金与资产管理：协助部门负责人统筹公司资金调度，确保资金安全与高效运转;定期组织资产盘点及债权债务清理工作。针对存在的风险点问题及时准确的向公司汇报并提出可行性应对方案。
(4)财务核算与分析：协助部门负责人定期对公司财务状况、经营成果及现金流量进行分析，编制财务分析报告，检查财务、成本及利润执行情况，提出增效节支建议。
(5)税务与审计配合：协助部门负责人依法开展税务筹划，合理降低税务风险且确保财务合规。及时关注和精研法定优惠政策为企业在税收上争取补贴;
(6)业务支持：协助部门负责人在财务管理制度的基础上梳理完善相关业务的审核、审批流程，使公司各部门、各项业务的开展合规、安全、高效。
3、任职要求：
(1)教育背景：211本科及以上学历财经类专业(含西安财经大学)。
(2)年龄要求：30-40 岁。
(3)工作经验：总账会计3年以上工作经验且有3年以上中层干部管理经验。
(4)技能和能力要求：
① 具备丰富的管理经验，能够积极拥抱新技术
② 具备较强的创新能力
③ 具备中级专业技术职称。
④ 熟练掌握企业税务筹划、税收优惠申请及整体税负优化策略。
⑤ 能够熟练操作U8财务管理系统。
三、岗位名称：行政事务部副职
1、部门归属：行政事务部。
2、岗位职责：
(1)行政综合管理：协助部门负责人完成公司日常行政事务的组织协调、综合调度与督办督查，协调各部门工作关系，督促公司各项决策部署的贯彻执行。
(2)公文与档案管理：协助部门负责人完成公司行政文件、会议纪要的起草、审核、印发及传阅审批;管理公章及重要档案，做好档案利用服务工作。
(3)人力资源管理：协助部门负责人统筹公司人力资源战略，负责定岗定编、员工招聘、岗位调整、考勤及请销假管理;负责薪酬、职称及专业技术职务管理，处理劳动关系及劳动争议。
(4)后勤保障管理：协助部门负责人完成办公用品、办公家具的采购、发放与调配，管理公务车辆调度，统筹办公场所物业服务及保卫治安工作。
(5)制度建设与督办：协助部门负责人组织建立健全公司各项规章制度，监督执行情况，负责重要工作及临时性任务的督办督查，确保制度落实到位。
(6)对外协调与接待：协助部门负责人完成业务接待、考察学习、大型会议及重要活动的组织协调，加强与外部相关单位的沟通联系，推动各项对外工作顺利开展。
(7)补贴政策：积极协助部门负责人全面、及时地掌握各级政府及相关部门发布的最新扶持与补贴政策信息，深入解读政策条款与申报条件。在此基础上，主动跟进并组织材料，全力争取符合公司条件的各项财政补贴、税收优惠、专项扶持资金等，高效完成从政策匹配到申报递交的全流程办理申请工作，以最大化利用政策红利，支持部门及公司业务发展。
(8)客服管理：协助部门负责人系统化地管理包括965117服务热线、12345市民服务平台、人民网留言板在内的各类媒体与公众沟通渠道的客户投诉与反馈处理工作。建立并完善客诉响应、流转、处理及回访的标准化流程，确保及时响应、有效解决，并定期汇总分析客诉数据，致力于提升客户满意度，同时前瞻性地识别和化解潜在风险，最大程度减少或避免负面舆情的发生与扩散，维护部门及公司的良好公众形象。
3、任职要求：
(1)教育背景：211本科及以上学历。
(2)年龄要求：30-40岁。
(3)工作经验：3年以上中层干部管理经验。
(4)技能和能力要求：
① 具备丰富的管理经验，能够积极拥抱新技术
② 具备较强的创新能力
③ 拥有出色的跨部门沟通协调能力，善于在多元团队中搭建协作桥梁，促进信息顺畅流通与资源整合，保障跨部门项目顺利推进，推动共同目标达成
④ 具备扎实的文字功底与优秀的语言表达能力，能够清晰、准确、有条理地撰写各类文档与报告，也可在口头交流中精准传递信息
⑤ 熟悉人事管理各模块，能够系统性开展人力资源管理工作
四、岗位名称：工程管理部副职
1、部门归属：工程管理部
2、岗位职责：
(1)工程计划编制：协助部门负责人组织编制公司年度工程建设计划及供暖项目专项计划，明确各阶段目标与节点。
(2)施工组织与进度管控：协助部门负责人依据建设计划，组织施工单位编制施工组织设计及分项计划，督促落实，对项目总体进度进行全过程管控。
(3)技术交底与施工监管：协助部门负责人组织项目安全、技术交底，严格按施工图纸监管施工过程，确保工程按规范实施。
(4)设备材料检验与质量控制：协助部门负责人协调组织设备材料进场检验，严格把控施工质量，确保材料及施工符合标准。
(5)签证与成本控制：协助部门负责人审查核实《工程签证单》并按程序上报审批，严格控制工程变更及成本支出。
(6)安全文明施工管理：协助部门负责人定期组织安全质量检查，落实现场安全文明施工要求，消除安全隐患。
(7)验收与资料管理：协助部门负责人组织工程项目节点验收及正式竣工验收，协调竣工资料收集归档，做好竣工后回访及维修工作。
(8)天然气施工协调：协助部门负责人在天然气交底完成后，负责现场施工协调与监督管理，直至具备验收条件。
(9)结算配合工作：协助部门负责人协助配合完成工程量收方及结算工作，确保数据准确。
3、任职要求：
(1)教育背景：211本科及以上学历暖通及安装类专业(含西安建筑科技大学)。
(2)年龄要求：30-40岁。
(3)工作经验：3年以上中层干部管理经验。
(4)技能和能力要求：
① 具备丰富的管理经验，能够积极拥抱新技术
② 具备较强的创新能力
③ 持有中级以上岗位相关专业技术职称
④ 熟练掌握暖通系统专业知识与技术，对地热及新能源领域的技术发展有较为全面的了解，同时具备持续推进技术创新与改进的意愿和实际能力
⑤ 具备领导和管理技术团队的经验与能力，能够有效组织协调部门各项工作，保障项目顺利推进
⑥ 拥有出色的对外沟通协调能力，善于与各方合作伙伴开展高效交流，可妥善处理各类公共关系事务，维护良好的合作关系
五、岗位名称：质量安全部副职
1、部门归属：质量安全部。
2、岗位职责：
(一)质量安全
1. 质量体系建设与考核：协助部门负责人组织指导各部门建立健全质量管理制度，明确关键质量节点，监督检查作业规程执行情况，开展质量工作考核。
2. 质量会议与问题整改：协助部门负责人定期组织召开质量专题会议，分析质量问题，部署质量改进工作，跟踪整改落实。
3. 质量事故调查与预防：协助部门负责人组织质量事故调查，按照“四不放过”原则处理，形成事故报告，制定并监督落实预防措施。
4. 安全生产综合管理：协助部门负责人贯彻国家安全生产法律法规及公司安全制度，统筹公司整体安全管理工作。
5. 安全计划与制度制定：协助部门负责人编制公司年度安全工作计划并组织实施，制定或修订安全生产管理制度及操作规程，检查执行情况。
6. 安全会议与问题解决：协助部门负责人定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产问题，部署阶段性安全工作。
7. 事故调查与统计分析：协助部门负责人参与生产安全事故调查，进行事故统计、分析与报告，协助制定并监督落实防范措施。
(二)技术支持
8. 技术方案支持：协助部门负责人配合市场发展需求，完成技术方案编制及投标文件技术部分的撰写。
9. 施工图设计与管理：协助部门负责人完成合同项目全套施工图设计工作，检查督导工程施工关键节点，确保设计意图落实。
10. 施工指导与关键工序督查：协助部门负责人开展工程施工过程指导，对关键工序进行督查与会签，保障施工质量。
11. 技术资料归档管理：协助部门负责人完成技术资料、施工图、技术方案等的分类归档与保管，确保资料完整可追溯。
(三)设备维修、生产调度
12、积极协助部门负责人，共同制定生产设备年度常规维修保养的详细计划方案，并协同各相关部门，明确职责分工，共同推进计划的全面实施与顺利完成，同时建立并维护系统、规范的台账资料，确保所有维修保养记录清晰、准确、可追溯。
13、在部门负责人的指导下，积极参与供热设备突发故障的紧急抢修工作，高效处理各类设备设施的日常维修与维护任务，确保所有设备均处于良好的运行状态，从而保障生产供热工作的连续、稳定与安全。
14、协助部门负责人高效完成日常生产调度安排、各类能源消耗数据的精准统计以及深入的能耗分析工作，同时与各生产场站保持密切、顺畅的沟通与协调，建立高效的信息反馈与协作机制，以确保整个供暖季的工作能够平稳、有序、高效地推进与完成。
3、任职要求：
(1)教育背景：211本科及以上自控类及暖通安装类专业(含西安建筑科技大学)。
(2)年龄要求：30-40岁。
(3)工作经验：3年以上中层干部管理经验。
(4)技能和能力要求：
① 具备丰富管理经验，能够积极拥抱新技术
② 具备较强创新能力
③掌握并精通供热运行领域各项专业技术，涵盖热源系统、管网运行、节能优化、安全维护等关键环节，拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验。
④了解暖通自控系统的原理、设计与应用，能够熟练操作、调试相关自动化控制设备，保障系统高效稳定运行，具备一定的故障诊断与处理能力。
⑤在供热行业生产运行领域拥有3年以上管理经验，对行业标准和规范有深刻理解，能够有效提升运营效率与安全性。
薪酬福利与职业发展
1、薪酬标准
月薪8000-15000元，该薪酬不含专项奖金，具体薪资根据岗位要求、个人能力面议确定。
2、福利待遇
入职即缴纳全额五险一金，额外提供补充医疗保险;员工餐厅、年度健康体检、带薪年假、节日福利、冬季取暖补贴、全勤奖励、年终绩效奖金等多重福利，全方位保障员工工作与生活。
3、职业发展
我们坚持「能者上」的人才选拔理念，晋升不受任职时长限制，优秀人才可获得快速成长机会。公司持续优化组织架构，为不同领域的杰出人才搭建开放的发展平台：
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