2026年新疆兵团第九师白杨市高层次人才、急需紧缺人才引进笔试真题题库软件题引力（41人）

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为加快实施新时代“人才强师市”战略，加大高层次人才、急需紧缺人才引进力度，服务师市经济社会高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《关于印发〈兵团事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法(试行)〉的通知》(兵人社发〔2023〕87号)及《第九师白杨市高层次人才、急需紧缺人才及人才团队引进培育管理办法(试行)》(师市党办字〔2024〕36号)有关政策，第九师白杨市决定开展2026年高层次人才、急需紧缺人才引进工作，现将有关事项公告如下：

引进计划

全师市共设置34个岗位，拟引进41人。其中，师市直属事业单位、团场事业单位20个岗位，计划编制内引进人才20名;师属国有企业10个岗位，计划全职引进人才13名;民营企业4个岗位，计划全职引进人才7名，柔性引进人才1名。具体引进岗位、计划数及资格条件详见《2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进岗位表》(附件1)及《2026年第九师白杨市各类企业急需紧缺人才引进岗位表》(附件2)。

二、资格条件

(一)事业单位引进条件

1.年龄要求以岗位表为准，具有博士研究生学历的年龄可放宽至40周岁，具有副高级职称的年龄可放宽至45周岁，具有正高级职称的年龄可放宽至50周岁。年龄计算时间截止日期为《2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进公告》发布之日;

2.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党领导，反对民族分裂和非法宗教活动，品行端正，具有良好的职业道德，无违法违纪情况;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力;

5.具备岗位所要求的其他资格条件。

6.下列人员不属于引进范围：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;在各级公务员、事业单位招聘、职称考试中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;公务员、参照公务员管理的事业单位人员被辞退未满5年的;公务员、参照公务员管理的事业单位人员、现役军人;法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

(二)各类企业引进条件

报名人员的年龄、学历、工作经历等引才条件以岗位具体要求为准。年龄计算时间截止日期为《新疆生产建设兵团第九师白杨市2026年高层次人才、急需紧缺人才引进公告》发布之日。

三、信息发布平台

兵团考试信息网(http://btpta.xjbt.gov.cn)、第九师政府网(http://www.njs.gov.cn)为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。

四、引进程序

(一)事业单位

2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进按照发布公告、报名及资格初审、面试、体检、考察、上报及审批、公示、聘用等程序进行。

1.报名及资格初审。报名时间：自公告发布之日起至2026年8月31日。报名人员自行下载并填写《2026年第九师白杨市事业单位高层次人才引进报名表》(附件3)，将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证及相关印证材料的扫描件或照片发至引才单位指定的电子邮箱，引才单位自公告发布之日至8月31日18:00按照岗位要求的资格条件，结合报考人员提交的报名材料，对报考人员进行资格审查，确定符合条件人员。

2.面试。资格审查合格的，由引才单位以电话或电子邮件形式通知报考人员参加面试(面谈)等后续环节。面试(面谈)时间预计在9月中旬，具体面试方式详见岗位表，面试地点和其他相关要求以引才单位通知为准。面试(面谈)成绩满分100分，最低合格分数线为60分，面试(面谈)成绩当场公布，面试(面谈)成绩未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分且≥60分，方可进入下一环节。

采取“结构化面试+技能测试”岗位，总成绩按照结构化面试占面试总分数的40%、技能测试占面试总分数的60%的比例合成，各项成绩均保留原始计算数值。

3.体检。引才单位按照面试成绩由高到低的顺序，以拟引进人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。体检费由体检医院收取，由参加体检的报考者承担。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。体检不合格者，取消聘用资格。在考察环节之前，如有考生因不符合报考要求或主动放弃考试出现岗位招聘计划缺额的，按该岗位考生面试成绩由高到低的顺序进行递补。每个岗位每个环节只递补一次，进入考察后，不再递补。

4.考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》和《新疆生产建设兵团事业单位公开招聘工作人员考察工作实施细则》执行。考察工作由引才单位(主管部门)负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，岗位匹配度以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、正确、完整。考察情况作为确定拟引进人员的主要依据。考察结论为不合格者，取消进入下一环节资格。

5.上报及审批。引才单位按照岗位拟引进计划数，根据报考人员的面试(面谈)结果、体检结果、考察情况，确定拟引进人员，将拟引进人员上报师市党委人才工作领导小组办公室。领导小组办公室对拟引进人才的资格进行审核，报师市党委人才工作领导小组批准。

6.公示。对拟引进人员在第九师政府网上公示5个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。公示期满，不影响聘用的人员，由引才单位提出聘用意见，进入聘用环节。

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