2026年安徽机场集团所属企业招聘4人笔试真题题库软件题引力

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合肥新桥国际机场作为安徽民航机场集团有限公司辖下主力机场，是安徽省对外开放的重要平台窗口，也是国家定位的“区域性航空枢纽、国际航空货运集散中心”。现运营客运航线129条、通达国内外航点80个。

因工作需要，合肥新桥国际机场现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。

一、招聘原则

(一)坚持公开、公平、公正;

(二)坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

(三)坚持事业为上、竞争择优，人岗相适、人事相宜;

(四)坚持严格按照程序组织招聘。

二、招聘岗位

(一)招聘岗位：机坪管制员

(二)招聘人数：4人

(三)岗位职责：

1.向所辖范围航空器提供机坪管制服务、飞行情报服务和告警服务，防止责任区内航空器与航空器、地面障碍物相撞;

2.负责指挥责任区内航空器拖曳、试车、引导调配、适航性检查等工作;

3.根据机坪运行情况及时向相关服务保障单位发布机坪运行动态指令;

4.按应急处置程序对责任区内发生的特殊情况进行处置;

5.持续研究如何提升机坪航空器的运行安全环境和运行效率。

三、应聘条件

(一)基本资格

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具备与岗位相匹配的专业、学历、技能及能力素质。

3.具备履行岗位职责所需的身体、心理素质。

4.具有以下情形之一的，不得报名：

(1)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(2)曾因犯罪受刑事处罚或涉嫌违法犯罪未查清的;

(3)曾被开除公职、学籍或因违反纪律被原单位辞退的;

(4)受党纪政务处分期限未满或正在接受审查调查的;

(5)经人社部门认定有考试违纪行为且在停考期内的;

(6)现役军人及法律、法规规定的其他不适合报名的情形。

(二)其他条件

1.年龄。应届毕业生，1999年7月1日后出生;有工作经验的，1996年7月1日后出生。

2.学历专业。本科及以上学历，民航交通运输(管制方向)专业，必须在2026年7月31日前毕业，并取得学历、学位证书;应届毕业生应当取得《管制基础培训合格证》。

3.英语。大学英语(CET)4级425分(含)以上，大学英语6级425分(含)以上、管制员英语等级考试ICAO4证书优先。

4.认定标准。

(1)有工作经验的，是指在机场或者空管单位管制岗位工作3年以上，持有效的机场管制执照/机坪管制资质证明。

(2)应届毕业生：

①纳入国家统招计划、国内普通高等院校2026年应届毕业生(不含委培生、定向生);

②2026年毕业取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，应聘人员必须在2026年7月31日前毕业，并取得学历和学位证书;

③纳入国家统招计划、国内普通高等院校2025年毕业生和2025年毕业取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实过机关事业单位编制内或国有企业工作。

④其他按规定可享受应届毕业生相关政策的人员。

四、招聘程序

本次招聘工作按照报名、资格初审、考试、体检、研究决定、公示与录用等程序组织实施。

(一)报名

1.报名时间。自公告发布之日起至2026年6月26日17:00止，逾期不予受理。

2.报名方式。应聘人将报名材料压缩打包发送至：hf_rlzyb@anhuiairport.com邮箱;邮件主题及附件压缩包按“机坪管制员+姓名+手机号”命名;材料不全、未按要求命名或格式不符者视为报名无效;不接受现场报名。

3.报名材料。应聘者将下列材料按顺序扫描合成一个PDF，另附Word版报名表。

(1)《合肥新桥国际机场应聘报名表》;

(2)二代身份证(正反面复印在一张A4纸上);

(3)英语水平证书，学历、学位证书(2026年高校毕业生若未取得，可不提供);

(4)可扫码验证的教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表，境外学历提供中国留学网留学e网通国(境)外学历认证书;

(5)《管制基础培训合格证》或机场管制执照/机坪管制资质证明。

(二)资格初审

根据招聘岗位要求与应聘人报考信息的匹配情况，进行资格审查和简历筛选。资格审查遵循择优原则，未通过资格初审的，为初审不符合条件或不具备竞争优势。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。

招聘岗位人数与资格审查通过人数之比达到1:3方可开考。未达到以上开考比例的，可相应核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。

(三)考试

考试分为笔试和面试，两轮测试满分均为100分，并按笔试40%、面试60%的权重计入综合成绩。综合成绩出现并列的，以面试成绩高低确认排名。笔试及面试将以短信、邮件或电话的方式另行通知。

1.笔试

笔试主要考察包括航空气象、导航、通信与监视、情报，管制规定、空域和人为因素等管制基础知识，以及机场(机坪)管制专业知识、专业英语等。设定60分合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入下一环节。

根据初试成绩从高到低的顺序，按与该岗位招聘人数3:1的比例确定入围面试人员名单，不足比例的，按实际人数组织面试(如笔试成绩出现并列的，一并进入下一轮环节)。

2.面试

面试主要考察应聘人专业知识和技能、沟通与逻辑、分析与应变等能力以及岗位匹配度。设定60分为合格分数线，未达到合格分数线的应聘者不得确定为录用人员。

参加面试的人员需在面试现场提供报名时提交的所有材料原件及复印件，进行资格复审。

(四)体检

根据人岗相宜原则，综合评判考试成绩、综合能力等因素，按照1:1的比例确定拟录用人员。

拟录用人员需按照要求，在指定医院自费完成体检。体检不合格或放弃体检的，可视情况研究是否进行递补。

(五)研究审定、公示与录用

综合笔试、面试、体检等情况，经合肥新桥国际机场有限公司研究确定录用人选，并对录用人选名单进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续;反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

录用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为自动放弃，产生的岗位空缺视情况研究是否进行递补。

录用人员与合肥新桥国际机场有限公司签订劳动合同，首次签订劳动合同为3年固定期限。录用人员与原工作单位存在劳动合同关系的，应在规定时间内自行及时解除，否则由此而产生的全部后果，由应聘者本人自行承担。

五、薪酬待遇

(一)按合肥新桥国际机场有限公司有关薪酬制度执行。

(二)按标准缴纳“五险一金”(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。工作满一年后，个人可申请参加企业年金计划。

(三)享受带薪年休假、年度健康体检、就餐补助、交通补贴等福利。

六、相关说明

(一)不接受安徽民航机场集团有限公司(含下属分公司、全资公司、控股公司)在职、离职人员报名应聘。

(二)应聘者报名即默认服从工作安排，不能胜任岗位需要的，将进行岗位调整。

(三)招聘过程中因应聘者电话、电子邮件等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘者本人负责。

(四)招聘过程除体检外不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。请应聘者不要向任何组织或个人缴纳与此次招聘有关的费用，谨防上当受骗。

(五)应聘者在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。

(六)公司有权在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

七、咨询电话

招聘政策可咨询合肥新桥国际机场有限公司人力资源部，联系电话：0551-63777186(焦老师)。

招聘工作接受监督，纪律监督电话：0551-63777190。

附件：合肥新桥国际机场应聘报名表

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