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一、招聘对象及岗位
在全国范围内招聘，招聘对象为2026年应届毕业生或符合岗位所需条件的社会人士。招聘岗位及具体条件详见附件。
二、薪酬待遇
获聘人员为临编合同制员工，工资绩效待遇与医院事业编制内员工“同工同酬”。其中初级医师个人年收入一般为20-35万元(含五险一金，下同)，初级技师个人年收入约18-25万元;研究生学历提供学历补贴和1年免费过渡住房，博士或副高以上人才择优给予事业编制并提供安家费和住房补贴。
三、招聘条件
1.遵守宪法和法律，具有良好政治素质和道德品行，团队合作意识强，具有良好的职业道德和责任心。
2.年龄、学历、资历及专业等符合报考岗位要求的条件，应聘临床医技科室医师类岗位人员均要求在入职报到截止日期前取得规培证。
3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。
4.涉嫌违纪违法，正在接受审查尚未作出结论，或不符合事业单位招聘条件的人员，不接受报名。
四、招聘程序
(一)简历审核
医院人事部门负责组织应聘简历的审核工作，择优确定入围考试人员名单。
(二)考试
1.研究生及以上学历人员免笔试，通过简历审核者直接进入面试环节，面试合格者(面试合格分数线为80分)按规定比例进入试工考核环节。
2.本科及以下学历人员，通过资格审核者统一参加笔试，笔试合格者(笔试合格分数线为60分)进入面试环节，面试合格者(合格分数线为80分)按规定比例进入试工考核环节。
(三)试工考核
按招录人数一般不少于2倍的比例进入试工考核环节(一般为期5天)，若应聘或合格人数达不到2倍比例的，则按实际合格人数确定考核对象，考核内容由科室结合实际拟定(包含但不限于理论考试、技术操作、病历书写、病例讨论等形式)，考核合格分数线为80分。
(四)确定拟录人选
试工考核结束后，医院综合考试及试工考核情况计算总成绩，根据总成绩高低择优确定拟录人选。
总成绩计算方法：
未参加笔试人员：总成绩=面试成绩×50%+考核成绩×50%;
参加笔试人员：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+考核成绩×30%。
(五)体检
拟录人员按医院通知时间完成体检(应届生可延迟至入职前完成，体检不合格者取消录用资格)，体检在我院健康管理中心进行，参照我院入职录用体检标准执行。
(六)公示
拟定录用人员名单在医院网站公示5天。
(七)录用
1.经公示无异议后予以录用。往届生录用后无特殊情况下应在30天内报到;应届生须在收到录用通知后30天内与医院签订三方协议，无特殊情况下报到时间为2026年7月30日前，无故逾期视为放弃录用资格。
2.入职后试用期为6个月，试用期考核不合格者，取消聘用。
五、报名方式、时间
(一)报名方式：网络应聘，请扫描上方二维码填写报名信息采集表并将电子简历及相关证书(毕业证、学位证、规培证、身份证、学历或学籍认证、工作证明等)扫描件发送至邮箱：mm2359808@163.com，统一命名为“姓名+应聘岗位”。
(二)报名时间：本报名链接长期有效，医院将根据实际报名情况，分批次组织简历审核及考试。
(三)联系人：人力资源部张老师 0752-2250409， 0752-2359886。
六、考试时间、地点
医院将根据报名资料进行初步审核，审核结果、入围名单及考试时间地点通过医院官网通知，请各位应聘者密切留意。
七、其它
1.应聘者所提供的资料必须真实有效，所有环节需要携带身份证参加。
2.资格审核贯穿招聘全过程，任一环节发现应聘人员有不符合招聘条件的情形，将取消应聘或录用资格。
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