题引力 软件目录试看 进入搜对应考试名即可
题引力独家定制刷题软件
有疑问咨询微信客服tiyinliwang
根据工作需要，航天科工资产管理有限公司拟面向社会公开招聘所出资企业(基金管理公司)总经理1名、副总经理1名。现将有关事宜发布如下：
一、公司简介
航天科工资产管理有限公司(以下简称资产公司)于2009年10月29日注册成立，是中国航天科工集团有限公司(以下简称集团公司)所属二级单位，是集团公司总部联合所属成员单位共同发起设立的以股权投资和资产管理为主营业务的企业。2025年4月，集团公司将深圳航天工业技术研究院有限公司和资产公司实行一体化运营，成为集团公司资产运营、管理、盘活处置平台，在经济布局优化、结构调整改革任务中发挥作用，开展项目推介、顾问服务、引资引战、产权经纪代理、特殊资产承接等系列服务;同时承担股权投融资、基金管理等业务，聚焦相关产业，支持集团公司强链补链和产业培育。
资产公司组建了包括湖北长江航天产业投资基金、北京航天国调创业投资基金、成都航天工业互联网基金、江苏疌泉航天工融股权投资基金等11只产业投资基金，管理规模百亿以上。
二、招聘岗位
基金管理公司总经理1名、副总经理1名。
总经理工作地点：湖南长沙。
副总经理工作地点：北京、长沙、武汉、成都、南京等地，根据工作需要确定，需能接受异地任职。
三、岗位职责
(一)总经理岗位
1.贯彻落实公司董事会各项决议，牵头制定公司中长期发展战略规划、年度经营计划、投资计划和投资方案等并组织实施，确保完成董事会和上级组织下达的经营业绩、合规风控、改革发展等各项目标任务，落实党组织工作要求，落实“一岗双责”工作职责。
2.全面负责公司日常经营管理、团队建设、资源统筹等工作，建立健全公司经营管理制度、业务流程与内控体系，规范各条线业务运作，提升公司精细化运营管理水平与整体盈利能力。
3.深耕私募基金业务全链条，主导投资策略制定、资产配置、项目研判、产品全周期管理，带领投研团队构建核心投资竞争力，适配资本市场周期变化，实现资产稳健增值。
4.严格落实金融监管各项政策法规，搭建完善的合规风控、风险管理、内控审计体系，全面把控投资风险、运营风险、合规风险、舆情风险，杜绝重大违规违纪、重大投资亏损及监管处罚事件，保障公司合规稳健经营。
5.负责核心管理团队、投研团队的搭建、培养与人才梯队建设，完善人才激励、考核评价机制，塑造专业、合规、务实的企业文化，提升团队凝聚力与核心战斗力。
6.负责对接监管部门、行业协会、合作机构、股东单位及各类渠道资源，维护企业品牌形象与行业口碑，拓展优质项目资源、资金渠道与战略合作伙伴，推动公司业务创新与规模化发展。
7.完成董事会交办的其他经营管理工作。
8.法律、行政法规、公司章程和董事会授权行使的其他职权，以及其他需由总经理承担的工作及职责。
(二)副总经理岗位
在总经理统一领导下开展工作，协助总经理全面统筹公司投融资业务、基金运营管理等核心经营管理工作。严格贯彻落实公司章程、董事会各项决议及年度经营业绩考核目标，统筹协调业务部门高效协同，搭建专业化、规范化、高效率管理团队，全面保障公司各项经营指标、管理任务高质量完成。
1.协助总经理调研行业发展趋势、市场政策及行业竞争格局，参与制订公司中长期发展战略、年度经营规划及专项工作计划。牵头推进战略目标拆解、落地实施与过程督导，对经营过程中的问题进行复盘优化，保障公司发展战略、经营目标贴合行业发展规律及公司发展定位，确保年度各项经营任务有序落地、圆满达成。
2.严格按照公司经营班子分工，全面负责分管的投融资、基金运营等板块的日常管理、工作部署与落地督办。坚持党建与业务深度融合，严格履行“一岗双责”，既要抓好分管业务经营发展，也要落实党风廉政建设、作风建设、意识形态管理等工作，严守行业纪律和企业规章制度，筑牢廉洁从业防线。
3.协助总经理搭建完善公司绩效考核管理体系，结合公司年度考核目标，牵头制定分管领域年度、季度、月度经营业绩指标、重点工作任务及考核标准。常态化开展工作督导、进度跟踪与成效考评，定期复盘工作完成情况，针对短板问题制定整改优化方案，压实部门及岗位责任，保障公司整体考核目标顺利完成。
4.统筹分管领域的全面风险管理工作，严格遵守基金行业监管政策、法律法规及公司内控制度。协助风控、法务部门搭建常态化风险排查机制，定期对投融资业务、基金运作等环节开展风险排查，及时识别、研判潜在风险。牵头协调处置各类风险隐患与合规问题，持续优化内控流程，对分管领域经营风险、合规风险、管理风险承担主要管理责任，保障公司合规稳健经营。
5.统筹团队能力提升工作，组织开展专业培训、业务研讨、专业提升活动，搭建结构合理、专业过硬、执行力强的核心团队。同时搭建高效的部门沟通协作机制，畅通内部工作对接渠道，优化团队管理模式，提升公司整体运营效率与专业服务能力。
6.严格落实董事长、总经理交办的各项临时性专项工作、阶段性重点任务及其他相关工作，积极配合班子整体工作部署，全力保障公司整体经营与管理工作有序推进。
四、应聘人员基本条件
(一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。政治立场坚定、廉洁自律、作风正派，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，恪守金融行业职业道德，遵纪守法，严守底线，无不良从业记录、无失信记录。
(二)具有良好的职业素养和职业道德，有强烈的使命感和责任感，勤勉敬业、敢于担当、思维前瞻，具备很强的战略规划、统筹管理、风险研判、商务谈判和团队领导能力，抗压能力强，适配基金行业高强度、高专业、高合规的工作特性。
(三)认同航天企业文化和价值观，具备履行岗位职责所必须的专业知识、工作技能和相关管理经验，法制素养好，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，具备从业所要求的相应职业资格。
(四)符合证券基金行业高管任职监管要求，近3年无金融监管行政处罚、行业惩戒、重大失信、重大投资失误、重大合规事故等不良记录，不存在法律法规禁止担任金融机构高管的情形。
(五)身心健康、精力充沛，能够完全胜任岗位全职工作，无影响履职的疾病。
五、任职资格要求
(一)总经理岗位
1.具有全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、财会、法律、投资、理工科等相关专业优先。
2.具备10年以上证券、基金、资产管理、股权投资等金融行业从业经历或科研生产管理、企业管理工作经历，5年以上公募基金、头部资管公司、券商资管核心高管或同层级全面经营管理经验者优先。
3.持有基金从业资格证书，已通过证监会授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试，具备金融行业高级管理人员任职备案条件者优先。具有以下投资管理业绩者优先：最近10年内至少主导1起并参与2起投资于未上市企业股权的项目经验，投资金额合计不低于3000万元人民币，且至少应有1起项目通过首次公开发行股票并上市、股权并购或者股权转让等方式退出，或者其他符合要求的投资管理业绩。
4.具有集团公司或其他中央企业二级单位本部部门正职及以上工作经历，或具有二级单位本部部门副职2年以上工作经历，未满2年的应当具备二级单位本部部门副职和下一层级内设机构处室正职累计5年以上工作经历;具有集团公司或其他中央企业三级单位(或基金管理公司)领导班子正职工作经历，或具有三级单位(或基金管理公司)领导班子副职2年以上工作经历，未满2年的应当具备三级单位(或基金管理公司)领导班子副职和下一层级内设部门正职(或基金管理公司相当职级的业务序列岗位)累计5年以上工作经历。上述“未满2年”的应至少满1年。
5.具有优秀的规划计划、控制及组织能力，具有强烈的责任心，很强的团队领导能力和沟通协调能力。
6.原则上年龄45周岁及以下(1981年1月1日后出生)，业绩特别突出、行业影响力强、稀缺高端人才年龄可放宽至50周岁。
7.近三年年度考核为称职及以上。
8.特别优秀者可适当放宽条件。
(二)副总经理岗位
1.具有全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、财会、法律、投资、理工科等相关专业优先。
2.具备8年以上证券、基金、资产管理、股权投资等金融行业从业经历或科研生产管理、企业管理工作经历，5年以上公募基金、头部资管公司、券商资管核心高管或同层级全面经营管理经验者优先。
3.持有基金从业资格证书，已通过证监会授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试，具备金融行业高级管理人员任职备案条件者优先。具有以下投资管理业绩者优先：最近10年内至少主导1起或参与2起投资于未上市企业股权的项目经验，投资金额合计不低于2000万元人民币，且至少应有1起项目通过首次公开发行股票并上市、股权并购或者股权转让等方式退出，或者其他符合要求的投资管理业绩。
4.具有集团公司或其他中央企业二级单位本部部门副职及以上工作经历，或具有二级单位本部部门内设机构处室正职3年以上工作经历，未满3年的应当具备二级单位本部部门内设机构处室正职和处室副职累计5年以上工作经历;具有集团公司或其他中央企业三级单位领导班子副职及以上工作经历，或具有三级单位内设部门正职3年以上工作经历，未满3年的应当具备三级单位内设部门正职和部门副职累计5年以上工作经历;具有基金管理公司经理层副职工作经历，或具有基金管理公司内设部门正职(或相当职级的业务序列岗位)3年以上工作经历，未满3年的应当具备基金管理公司内设部门正职(或相当职级的业务序列岗位)及下一个岗位层级累计5年以上工作经历。上述“未满3年”的应至少满2年。
5.具有较强的责任心、组织计划能力、团队领导能力和沟通协调能力。
6.原则上年龄45周岁及以下(1981年1月1日后出生)，业绩特别突出、行业影响力强、稀缺高端人才年龄可放宽至50周岁。
7.近三年年度考核为称职及以上。
8.特别优秀者可适当放宽条件。
六、资格禁入情形
1.曾因违法违规违纪被开除公职、解除金融行业从业劳动合同，或被行业禁入的人员。
2.涉嫌违纪违法或正在接受审查调查，尚未作出结论的人员;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的。
3.个人存在重大失信记录、债务纠纷，影响正常履职的人员。
4.配偶、子女及其配偶移居国(境)外，不符合金融高管任职规定的人员。
5.上一任职年度考核结果为基本称职(或相当等级)及以下，或业绩严重不达标人员。
6.存在任职回避、竞业限制、违规经商办企业、纳入失信被执行人名单以及法律法规、监管规定、规章制度规定的其他不适宜引进情形的。
七、招聘流程
1.招聘程序分为报名、资格初审、笔试、能力和素质测试、综合面试、背景考察、体检、公示、录用等环节。通过资格审查人员将以适当方式通知。
2.应聘成功者，与基金管理公司签订正式劳动合同，实行任职试用期管理，试用期满考核合格后继续任职，考核不合格解除聘用。
八、报名时间、方法及要求
(一)报名时间
报名截止时间为2026年6月15日。
(二)报名方法
应聘人员请下载《应聘报名表》(见附件，需粘贴本人近期免冠彩色电子照片)，将报名表连同本人身份证、学历学位证书、学信网认证报告、职称/职业资格证书、基金从业资格证、从业经历、业绩成果证明、获奖证书等相关证明材料扫描件压缩打包后发送至招聘邮箱casichr@zcgs.casic.cn，邮件主题及《应聘报名表》以“应聘总经理/副总经理+姓名”命名，不接受现场报名、口头报名，每人限报一个岗位。
(三)应聘要求
1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及任职资格要求，准确填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。
2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密或商业秘密。
3.应聘人员需确保报名材料真实、准确、完整，凡存在弄虚作假、隐瞒实情的，一经查实，立即取消应聘及录用资格。公司承诺对应聘人员材料严格保密。
4.公司有权根据招聘实际情况、行业形势及公司发展需求，对招聘流程、时间节点等进行合理调整。
5.本次招聘不负责解决应聘人员户口。
本内容受著作权保护，作品登记证书：渝作登字-2016-A-00148731，题引力网版权所有。
请认准唯一官方咨询微信号tiyinliwang，助您成功上岸。
苏公网安备 44030402003299号
