威远振跃林业有限责任公司 关于2026年面向社会公开招聘工作人员的笔试真题题库软件题引力

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威远振跃林业有限责任公司成立于2026年5月15日，由威远县财政局全额出资设立，注册资本10000万元，是威远县直属国有独资企业。公司聚焦国家储备林项目规范化运营，统筹整合区域林业资产、专业技术及人才资源，专注提升林业项目专业化、市场化运作水平，是县域林业生态建设、林业产业发展与乡村振兴的核心骨干国企。振跃公司快速发展，开展多元化经营业务，因工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，振跃公司拟为本部及下属子公司面向社会公开招聘正式员工10人，具体公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则。

(二)综合考虑应聘人员的品德、能力、资历、学历。

(三)同等条件下，实践经验丰富以及所学专业和现从事工作与拟应聘职位相同或相近者优先。

二、招聘范围及对象

凡具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员均可报名。有下列情形之一者，不得报名：

(一)曾受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员或被开除中国共产党党籍的人员;

(二)在国家法定考试中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员;

(三)涉嫌违法违纪正在接受审查的;

(四)受党纪处分尚在影响期内、政务(政纪)处分尚未解除的;

(五)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(六)具有法律、法规规定不得聘用为县属国有企业工作人员的其他情形人员。

三、招聘岗位及名额

(一)威远振跃林业有限责任公司9人

1.党群干事岗1名

2.人事薪酬岗1名

3.计划财务部副部长1名

4.会计岗1名

5.融资管理部副部长1名

6.融资业务岗2名

7.投资经营岗1名

8.造价管理岗1名

(二)威远晨泽林业开发有限公司1人

林业管理岗1名

各岗位招聘要求、岗位职责等详见《威远振跃林业有限责任公司2026年面向社会公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

四、发布招聘信息渠道

由威远振跃林业有限责任公司官网(http://www.wyzyly.com/)等平台发布招聘公告。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间

2026年9月14日至2026年9月20日18:00止。

2.报名方式、地点及联系方式

(1)采取自愿报名方式，开展现场报名和网上报名。现场报名时间为周一至周五8:30-12:00、14:30-18:00。

(2)网上报名人员应发送报名资料至指定邮箱，邮件主题需备注“姓名+应聘公司+应聘岗位”。具体报名地址如下：

3.报名资料

(1)应聘人员对应报考公司和岗位填写并提交《应聘人员报名登记表》(网上报名的应提交Word电子档及签字版扫描件，附件2)，贴近期彩色1寸证件照。

(2)本人有效身份证、学历学位证书原件及复印件(附学信网学籍在线验证报告)、其他职称或资格证书原件及复印件、任职文件、工作经历证明材料(合同、工作证明、社保记录)等。

以上(1)和(2)中本人有效身份证、学历(学信网学籍在线验证报告)缺一视为初审不符合。

(3)每名考生只能选择1个符合条件的岗位报名。

(二)资格审查

资格审查分初审及复审。报名即可进行资格初审，包括对应聘人员资格条件等情况进行资格审查。报名结束后进行资格复审，凡网上投递简历的应聘者均需在指定时间内提供资料原件现场复审。

招聘全过程各环节直至正式聘用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后，公司有权取消其应聘资格或聘用资格。

(三)考试方式

岗位的应聘人员通过资格审查后，公司按程序组织面试，面试时间、地点另行通知。岗位聘用名额与通过资格审查进入面试人数的比例原则上不得低于1:2;若达不到1:2比例的，根据实际情况核减招聘岗位或取消本次招聘。面试结果不作为最终录用结果，若面试结果未达用人单位要求的，公司有权取消该岗位的招聘。

(四)体检

根据各岗位录用名额，经公司研究后，从高分到低分按1:1的比例确定进入体检人员名单。体检按照公务员招聘有关规定在县级或以上综合医院进行，体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

(五)考察

公司主要考察拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件，应聘人员应积极配合公司开展考察工作，对于经多次提醒仍不配合的，取消该拟录用人员的资格。

(六)公示

公司确定拟录用人员后，将对拟录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合录用资格条件的，取消该拟录用人员的资格。

(七)录用及试用期

1.资格审查、考试、体检、考察并经公示合格者，按公司要求办理录用手续。被录用人员应在规定的时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消录用资格。

2.试用期为6个月，根据表现情况，可提前结束试用期，反之继续试用。期满经考核不合格的，解除聘用关系。

六、薪酬及福利

(一)薪酬

振跃公司：

1.党群干事岗试用期包干工资3600元/月，试用期6个月，根据表现情况，可提前结束试用期;转正后薪酬区间：4500-7000元/月。

2.人事薪酬岗试用期包干工资3600元/月，试用期6个月，根据表现情况，可提前结束试用期;转正后薪酬区间：4500-7000元/月。

3.计划财务部副部长试用期工资为6400元/月;试用期6个月，根据表现情况，可提前结束试用期;转正后薪酬区间：7000-10000元/月元/月。

4.会计岗试用期工资为3600元/月;试用期6个月，根据表现情况，可提前结束试用期;转正后薪酬区间：4500-7000元/月。

5.融资管理部副部长试用期工资为6400元/月;试用期6个月，根据表现情况，经考核合格的可提前结束试用期;转正后薪酬区间：7000-10000元/月。

6.融资业务岗试用期工资为3600元/月;试用期6个月，根据表现情况，经考核合格的可提前结束试用期;转正后薪酬区间：5000-8000元/月。

7.投资经营岗试用期包干工资为3600元/月;试用期6个月，根据表现情况，可提前结束试用期;转正后薪酬区间：5000-8000元/月。

8.造价管理岗试用期包干工资为3600元/月;试用期6个月，根据表现情况，可提前结束试用期;转正后薪酬区间：5000-8000元/月。

晨泽公司：

林业管理岗试用期包干工资为3600元/月;试用期6个月，根据表现情况，可提前结束试用期;转正后薪酬区间：4000-6200元/月。

(二)福利

按国家和企业有关规定购买四险、公积金、意外伤害险，视企业经营情况购买企业年金;提供工作餐、培训、体检、带薪年假、工会福利等。

七、纪律要求

(一)应聘人员所有信息必须真实无误，个人信息将被严格保密，所有应聘资料不予退还。

(二)在招聘中，确保信息、过程、结果公开，接受社会监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，按有关规定进行严肃处理。

(三)受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

八、其他事项

(一)凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得报名该单位的组织、人事、纪检、监察、审计和财务岗位(若有)，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(二)本次招聘后续各环节公告或通知将通过威远振跃林业有限责任公司官网进行发布，请应聘人员及时关注有关信息。

(三)招聘过程中，因应聘人员放弃、体检、考察不合格、公示结论不合格，出现岗位空缺的，由公司研究确定是否递补。若递补的，递补名单按考试总成绩排名顺序依次确定。

(四)公司后续如对需本公告内容进行调整的，将提前在官网上予以公告，考生需持续关注公司官网并对应做好安排。

(五)本公告及其他未尽事宜，由威远振跃林业有限责任公司负责解释。

附件：1.威远振跃林业有限责任公司2026年面向社会公开招聘工作人员岗位一览表

2.应聘人员报名登记表

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