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为深入落实自治区党委人才工作会议和教育高质量发展大会部署，充分发挥退休教师的政治优势、经验优势、专业优势和示范引领作用，进一步加强学院师资队伍建设，提升人才培养、学科建设和科研创新水平，助力区域职业教育高质量发展，塔城职业技术学院现面向全国公开招募2026年银龄教师，具体事项公告如下：
一、学院简介
2019年10月自治区人民政府批准成立塔城职业技术学院，2020年5月教育部备案。学院是全日制普通高等职业院校，坐落于素有“中亚商贸走廊”之称的千年驿站——塔城市，毗邻国家一级口岸巴克图口岸，地处新疆塔城重点开发开放试验区核心地带。占地面积1373.4亩，建筑面积20万平方米。
学院设有9个教学院(部)，目前开设高职专业23个，覆盖农林牧渔、装备制造、电子信息、医药卫生、财经商贸、教育与体育等多个领域，构建了边贸服务、现代农牧、智能制造、健康照护、文化旅游、能源动力六大专业群，精准对接塔城地区“5+2”现代化产业体系技能人才培养需求。近年来，学院持续深化产教融合、校企合作，不断完善实训教学条件，为区域经济社会发展培养了大批高素质技术技能人才，是塔城地区重要的技能人才培养基地。
二、招募岗位
本次计划面向全国招募银龄教师3名，详见《塔城职业技术学院2026年银龄教师招募岗位表》
三、招募对象及基本条件
(一)招募对象：已办理正式退休手续的高校退休教师、科研院所退休科研人员、企事业单位退休专家，以及相关行业领域的优秀专家、能工巧匠。
(二)资格条件
1.拥护中国共产党领导，自觉维护民族团结，遵纪守法，无违法违纪记录;政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精湛，甘于奉献，志愿到学院任教讲学，认真贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。
2.年龄一般不超过65周岁，身体健康，能够胜任教育教学相关工作;具有正高级职称、特级教师称号的特殊人才，年龄可适当放宽至70周岁;入校前需提供二级甲等及以上医院出具的近1个月体检报告。
3.具有大学本科(含)以上学历、副高级及以上职称，教育教学或科研实践经验丰富，持有相应教师资格证者优先;科研院所、企业行业退休专家、行业能工巧匠可适当放宽资格证要求。
4.须服从学院工作安排，保证在岗履职，严格遵守学院各项规章制度。服务期内，未经学院书面同意，不得在外单位从事全职工作、经营性兼职及有偿劳务，不得与其他单位另行建立劳动关系或全日制劳务关系。若违反本约定，学院有权解除服务协议，依规结算相关待遇，并依法追究由此造成的损失。
四、岗位职责及服务期
(一)岗位职责
银龄教师聘期内须全职在岗，主要履行以下职责：
1.教育教学工作：每周标准工作量不少于10课时，完成课程授课、实践指导、学生学业辅导等教学任务，保证教学质量。
2.青年教师培养：“传帮带”不少于2名青年教师，每月组织不少于1次教研活动(包括听课评课、教学教法研讨、示范课展示、课题研讨等)，每学年听评课不少于40节，帮助青年教师提升教学能力与科研水平。
3.学科专业建设：参与学院专业建设、课程开发、教学改革、校企合作等工作，为专业发展规划、科研平台申报、实训基地建设等提供智力支持。
4.科研与竞赛指导：每学年指导青年教师申报不少于2项厅局级及以上教科研课题，或指导学生获得自治区级及以上职业技能竞赛奖项不少于2项。
5.学术交流活动：结合自身专业优势，每学期开展不少于2次学术或教学讲座，参与学院学术研讨与交流活动，助力营造良好的学术氛围。
6.完成学院及所在二级学院安排的其他相关工作。
(二)服务时间：原则上服务时间不少于一学年(两个学期)。鼓励考核合格者连续讲学，干满一个项目周期(三年)，服务协议一年一签。
五、待遇保障
(一)薪酬待遇
1.生活补助：正高级每人每年9万元、副高级每人每年8万元;结合工作履职及绩效考核发放绩效奖金，上限1万元。各项待遇按10个月服务期按月发放，全部为税前收入，个税由学院依法代扣代缴，税款由银龄教师个人负担。
2.因缺勤、违纪、考核不合格等需扣减报酬的，学院须提前书面告知扣减依据与金额。
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