【保安员】河南省机关事业单位工勤技能岗位_题引力:凭借专业力量，为您的考试之旅保驾护航！【唯一官方网站】

在河南省机关事业单位工勤技能岗位中，保安员是维护单位安全的重要力量。以下是关于该岗位的详细介绍：

岗位定义河南省人力资源和社会保障厅：根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见 (试行)》，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，保安员属于工勤技能岗位中的技术工岗位。
工种设置：在河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录中，保安员属于其他类工种，工种代码为 63。
主要职责：维持单位门岗、大门等进出口秩序，控制人员出入；巡逻单位周界和内部区域，及时发现并处理安全隐患；配合相关部门做好日常安保工作，应对突发事件并及时报警处置。
岗位等级河南省人力资源和社会保障厅：工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，保安员属于技术工岗位，技术工岗位分为 5 个等级，即由高到低分为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）。
任职条件河南省人力资源和社会保障厅：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
考核科目：五至二级考核科目为职业道德、职业能力和岗位技能三科，每科满分为 100 分，一般采取人机对话考核方式进行，行业部门专业工种可采取有针对性的考核方式。一级（高级技师）考试还会涉及基础理论知识、心理健康知识、保安勤务、基础体能与保安员职业体能、自我防卫知识、犯罪预防技术、安全防范技术及系统应用等内容。
薪酬福利：工勤人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资执行国家统一的工资标准，根据岗位等级确定。绩效工资与工作业绩挂钩，根据考核结果发放。津贴补贴包括岗位津贴、加班补贴、特殊岗位补贴等，按照国家和河南省有关规定执行。同时，单位按照国家规定为工勤人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。