• 岗位定义：根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，图书资料员属于工勤技能岗位中的技术工岗位。

• 工种设置平顶山市人力资源和社会保障局：在河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录中，图书资料员是独立的工种，工种代码为 32。

• 主要职责：负责将纸质资源转化为数字格式，包括扫描、OCR 识别、格式转换等；对数字资源进行分类、编目、存储和备份，确保资源的完整性和可访问性；管理和维护数字图书馆系统，包括软件更新、系统优化、故障排除等；设置用户访问权限，确保数字资源的安全性和合规性；为用户提供数字资源使用指导，解答用户疑问，提升用户体验。

• 岗位等级：工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，图书资料员属于技术工岗位，技术工岗位分为 5 个等级，即由高到低分为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）。

• 任职条件：一般来说，一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。

• 考核科目：五至二级考核科目为职业道德、职业能力和岗位技能三科，每科满分为 100 分，一般采取人机对话考核方式进行，行业部门专业工种可采取有针对性的考核方式。一级考核通常采取理论考试与综合评审相结合的办法进行。

【图书资料员】河南省机关事业单位工勤技能岗位

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